律师声明=尊重法律?叶檀财经,请正视问题,别

 行业动态     |      2020-01-12 17:21

前几日,笔者曝光过一篇《暴力裁员、拖欠薪资、CEO殴打员工!叶檀财经,我职场的噩梦!》的文章。事后,叶檀财经第一时间发文声明此文不实,并表示目前叶檀财经已报案,相信法律,按照法律流程走。另外,叶檀财经还就该事件发表了律师声明,如图:

对于叶檀财经发表公开声明,涉事员工第一时间找到笔者再次回应称:“他说的都是假的,避重就轻,声明中打人的事只字不提,加班时长那都是纸面上的直接证据,难道发表律师声明就是尊重法律吗?根本不正视问题,相关证据材料我都已经提交,判决结果最晚或在2月底出来,他们擅自公开个人信息一事,这等于给我未来找工作也增加了更多的难度,这我也要保留诉讼权利。”

(注:因该职场人不像那位网易员工一样拥有自己的公众号,所以特委托笔者发送这篇回应叶檀财经的文章)

叶檀财经通过媒体公开回应暴力裁员事件,律师声明中很多明眼看上去的错误,我就不说了。为何还信誓旦旦的把法律挂在口中,比如日期出现明显错误,公开涉事员工个人信息,并单方面主观臆断发表我为获取不正当利益、刻意隐瞒事实、夸大情节等言论,这等于都是对我个人的诽谤。对于法律叶檀财经这份声明我也有话要说。

首先,解除劳动合同书正是由叶檀财经人事部门负责人xxx当场向涉事员工宣读,公安现场证明。 9月解除劳动合同至今,叶檀财经仍未支付涉事员工当月工资,这已经存在拖欠工资的事实。

其次,我已于20进口高档手表19年10月向上海市闵行区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,所求金额包含未支付工资、加班费、离职补偿金、报销费用等,关于各项费用该涉事员工一方均已提供相关证据,包括叶檀财经人事负责人xxx及其下属人员核算的各项赔偿金额明细,现仲裁裁决暂未公布。

最后,至于无理由辞退员工、扣工资、长时间加班,我出具的证据大家可以看出,这在叶檀财经并非个例。

另有一名员工2019年1月曾入职叶檀财经的员工知悉打人事件后表示“竟然打人,是可忍,孰不可忍。我的情况是公司约定三个月试用期,满了三个月之后,无理由强行辞退,公司要求当天交接,没任何补偿。另外,公司规定加班到晚上十点之后有车补,凭的士发票报销,我离职前走了申请,找部门领导签字后交给了财务。车补最后没给我,后来问了财务才知道是叶檀看我已经离职了就没批。”

至于CEO殴打员工,这也是经过公安机关调查的事实,相关报案记录、验伤记录、CEO本人现场参与调解记录和赔偿记录均可以印证。至于叶檀财经于事后即删除视频记录,原因为何,不得而知。员工在公司工作连最基本的人身安全都得不到保证,细思极恐。有记者采访过我了,也出了我的报道,也把我今天说的话报道出来了,在这,我也保证我所说每一句话,没有假话。

在事件爆发后,叶檀财经该ceo也是找到笔者,也给笔者描述了当天的场景。也表示叶檀财经将根据司法机关的裁决结果,依法履行自身义务。

近来裁员事件愈演愈烈,笔者在这就要给国内企业们一些建议了。“优化”员工,只要公司给足员工面子或者钱,大多数员工离职基本都不会有太大的意见的。因为中国底层老百姓真的是很善良的,很大一批职场人,即使他被裁员,他都会站在资本家的立场去考虑的。笔者相信“好聚才有好散、善始才有善终”。当然,不只是说员工离职时要好好交接、站好最后一班岗;公司也要感谢员工的付出,不广东手表定制亏待前员工。一个有格局的老板,会善待每一个在职的或者离职的员手表定制工,用真诚去对待员工,肯定员工的价值,期待员工的理解,然后按照标准赔偿,钱和情都到位了,员工也是非常通情达理的。

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您一个分享和了解不同生活的平台。